КАК ПРОВЕСТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ: ШПАРГАЛКА ОТ «ДОДО ПИЦЦЫ»

С ЧЕГО НАЧАТЬ, ЧТО СПРОСИТЬ, КАК ИНТЕРПРЕТИРОВАТЬ ОТВЕТЫ.
Умение правильно проводить собеседование — ключ к тому, чтобы набрать эффективную команду, которая будет вести ваш бизнес вверх

Ключевые задачи собеседования::

оценить навыки кандидата;
оценить его личные качества;
понять, сработается ли он с текущей командой.

Виды собеседований:

Структурированное. Все вопросы и их последовательность продуманы заранее.

Стрессовое. Намеренно создается атмосфера, в которой человек будет чувствовать себя некомфортно, разыгрываются стрессовые, конфликтные ситуации, задаются неудобные вопросы. Применяется в том случае, если для вакансии важна стрессоустойчивость и нужно это проверить.

Ситуационное (case-интервью). Предлагается ситуация, которая может возникнуть в работе, кандидату нужно ее решить.

Проектное. Большая часть вопросов напрямую на связана с кандидатом. Например, что заставляет сотрудника проводить на работе времени больше, чем положено? Вопрос задан в общем, но когда человек начинает отвечать на него, он, как правило, говорит о себе и даже не подозревает об этом.

Виды собеседований часто смешиваются в зависимости от подхода компании. Ниже вы найдете пример, как проводятся собеседования в сети «Додо Пицца».
Хотите скачать шпаргалку для собеседований
от «Додо Пиццы»?
Для этого потребуется ваш e-mail
Оставляя свои контактные данные в этой форме, вы даете свое согласие на обработку персональных данных
ТАКЖЕ ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО: